In solchen Momenten ist es wichtig, sich auf seine Lage zu besinnen und herauszufinden, was wirklich wichtig ist – im Leben und in der aktuellen Situation. Machmal hilft es, einen großen Schritt zurück zu machen und sich umzuschauen um sich und die eigene Lage realistisch einzuschätzen.

Dick und Rick Hoyt sind zwei Personen, die zeigen, wie sie mit ihrer Situation umgehen und was sie aus den vom Schicksal gegebenen Lage machen. Viele Worte braucht das Video nicht zur Erläuterung, es kommt mit drei Buchstaben aus, die auch Barrack Obama im Wahlkampf sehr geholfen haben: CAN

Das Team Hoyt hat seit 1979 über 900 Rennen (darunter 229 Triathlons und 6 Ironman Distanzen!) absolviert und sind viel im Dienste Ihrer Mission unterwegs, auf die Situation  behinderter Menschen hinzuweisen und die Welt für die Probleme zu sensibilisieren, die Betroffene täglich erleben.

Website vom Team Hoyt »

Der Titel aus dem Video oben (“I can only imagine” von MercyMe) ist bei Amazon als MP3-Download erhältlich.

Will Smith hat in seiner Ansprache nach dem Gewinn des Kids Choice Awards 2005 ein paar Worte zu den essenziellen Dingen im Leben gesagt. Seiner Meinung nach liegt der Schlüssel zum Leben darin, sich mit “Laufen & Lesen” zu beschäftigen.

Hier die sinngemäße Wiedergabe seiner Worte:

Die Schlüssel zum Leben sind Laufen & Lesen.

Laufen

Warum Laufen? Wenn Du da draußen bist und rennst, ist da eine kleine Stimme im Kopf die zu Dir spricht. Und diese Stimme sagt: “Oh, ich bin müde und meine Lungen tun so weh es geht auf gar keinen Fall, dass ich irgendwie weiterrenne!” Und Du willst aufhören.

Wenn Du lernst, wie Du diese Stimme beim Rennen besiegen kannst, dann wirst Du lernen nicht aufzugeben, wenn die Dinge schwierig werden in Deinem Leben.

Lesen

Der Grund warum Lesen so wichtig ist: es gibt gaaaaanz viele Leute, die vor uns allen gelebt haben. Es gibt kein neues Problem das Du haben könntest, mit den Eltern, mit der Schule, mit einem Schlägertypen, egal womit:

Es gibt kein Problem, das nicht jemand schon früher gelöst hat und darüber in einem Buch geschrieben hat.

Die Schlüssel zum Leben sind also Laufen & Lesen.

Im (englischsprachigen) Video wirkt das noch ein wenig eindrucksvoller, wenn Will Smith den Kids diese Weisheit in seiner unnachahmlichen Art nahebringt:

Eine Textzeile in dem untermalenden Song (“For Da Love Of Da Game” von Dj Jazzy Jeff auf “The Magnificient“) lautet übrigens:

“Love what you do – and do what you love”.

Dabei sind einige Dinge herausgekommen, die mir gut gefallen haben und die ich daher hier kurz auf Deutsch aufliste:

• Kürzere Arbeitswoche: es wird nur noch Montag bis Donnerstag gearbeitet, der Freitag ist frei. Sie haben herausgefunden, dass sie in 4 Tagen das gleiche Arbeitspensum wie in 5 Tagen schafften. Es gibt zwar einen Notfallsupport etc. aber “richtige Arbeit” wird nicht erledigt. Das ist auch der Weg den Ryan Carson mit seinem Unternehmen Carsonified vor einiger Zeit eingeschlagen hat und sehr zufrieden damit ist (Mitarbeiter bekommen einiges geboten).
• Finanzielle Unterstützung für Leidenschaften: das Unternehmen bezahlt einen Teil der Kosten für die Flugstunden eines Mitarbeiters. Wenn jemand einen Kochkurs machen möchte, dann würde er auch dabei unterstützt. Einzige Bedingung: der Mitarbeiter muss von Zeit zu Zeit im Blog über seine Erfahrungen berichten und sein Wissen somit allen zur Verfügung stellen.
• Kreditkarten-Nutzung nach eigenem Ermessen: jeder Mitarbeiter erhält eine Kreditkarte zur freien Verfügung, um damit Käufe wie Fachbücher, Konferenzen oder Software zu zahlen. Das Unternehmen bringt dem Einzelnen somit Vertrauen entgegen, verantwortungsvoll mit den Ausgaben umzugehen.

Das sind sehr gute Ideen, besonders die kürzere Arbeitswoche wird sich meiner Meinung nach sehr positiv auf die Einstellung der Mitarbeiter auswirken. Aber auch die eigene Kreditkarte hilft letztlich dem Unternehmen selbst, indem es den Wissensaufbau fördert: wenn der PHP-Programmierer 2x überlegt, ob er sich das neue Buch zum Framework diesen oder nächsten Monat kauft, weil doch diesen Monat schon die Kosten für den Urlaub anstehen, dann entgeht dem Unternehmen Know-how.

Auch wenn das natürlich nicht keine Lösung für größere Unternehmen wie IBM oder Microsoft ist, so können Kleinere von solchen Finetunings stark profitieren, da die Arbeitsleistung und die Motivation der Leute direkt zusammenhängt.

Was kennt Ihr für Beispiele um das Team zu motivieren und die Stimmung oben zu halten?

Stephan List vom Toolblog versucht zu beantworten, »Wie man sich gute Texte aus der Nase zieht«:

1. Morgens sofort mit dem Schreiben anfangen.
2. Alle Ablenkungsmöglichkeiten ausschalten (seufz!)
3. Brainstormen (Gibt’s da ein deutsches Wort?)
4. Ein minimalistisches Textprogramm á la DarkRoom benutzen
5. E-Mail als Belohnung einsetzen (Wenn der Absatz fertig ist, darfst Du e-Mail gucken)
6. Vorbereitet sein
7. Einfach anfangen
8. Erst runterschreiben, dann erst überarbeiten (das ist bei allen kreativen Prozessen so)

Der englischsprachige Original-Artikel beschreibt das ein bisschen umfangreicher, aber das ist es worauf es ankommt. Am besten gefällt mir hierbei der 5. Punkt (Belohnungs-System), wobei sich hier auch was anderes einsetzen lässt, für alles die nicht so E-Mail-süchtig sind (z.B. Foren checken oder ähnliches, für manche wird es vielleicht die Tasse Kaffee sein…).

Darkroom habe ich schon mal eingesetzt, mit eher mäßigem Erfolg, da verwende ich dann doch eher einen herkömmlichen Schreibblock, was natürlich den klaren Nachteil hat, dass man es dann wiederum abtippen muss. Wenn mir also jemand einen Tablet PC zukommen lassen möchte…aber lassen wir das

Von der Idee sich selbst zu belohnen um den eigenen Output zu erhöhen, habe ich jetzt schon mehrfach gelesen, es aber nie angewendet. Das werde ich die nächsten 4 Wochen mal testen, mal schauen, ob ich es erfolgreich für meinen Arbeitsalltag adaptieren kann.

Wer weitere Ideen für die (Online-)Arbeits-Motivation / Organisation hat, kann diese gern in den Kommentaren kundtun, ich freu’ mich drauf.